Plakbonus op de schop? De onbelaste jubileumuitkering voor loyale werknemers
Geplaatst op: 21-08-2025, 13:49:56
Loyaliteit is in de arbeidsmarkt van vandaag bijna een zeldzame diersoort. Toch zitten er nog stille krachtpatsers op hun plek die al 25 of zelfs 40 jaar lang élke maandag gewoon weer inloggen, instappen, opladen of hun overall aantrekken. Voor die mensen bestaat er (voorlopig nog) een fiscale traktatie: de onbelaste jubileumuitkering, bij velen inmiddels bekend als de ‘plakbonus’.
Wat is die plakbonus ook alweer?
De diensttijdvrijstelling geeft werkgevers de mogelijkheid om:
- Bij 25 jaar dienstverband: maximaal één maandloon onbelast uit te keren
- Bij 40 jaar dienstverband: opnieuw maximaal één maandloon onbelast
Niet gebruikt bij 25? Dan mag je bij 40 jaar twee maandlonen in één keer vrijgesteld toekennen (mits je kunt aantonen dat er eerder niets is verstrekt).
Het mag:
- In geld (lekker duidelijk)
- In natura (horloge, reis, e-bike): waarde inclusief btw moet binnen de grens blijven
Waarom heet dit in de praktijk ‘plakbonus’?
Omdat je iemand beloont voor het “blijven plakken”. Geen hip retention-programma, geen moderne talent journey. Gewoon: trouw, vakmanschap, continuïteit. Dat mag gevierd worden, juist omdat het schaarser wordt. En ja, een slimme financiële prikkel helpt om die laatste jaartjes ook lekker door te gaan.
Waarom nu extra relevant?
Er hangt, al een tijdje, afschaffing in de lucht. Beleidsmakers kijken kritisch naar regelingen die “beperkt doelmatig” zijn. Deze staat op lijsten en in evaluaties onder het kopje: mogelijk overbodig.
Of hij echt verdwijnt? Het is nog niet definitief maar wachten, tot het te laat is, is zonde.
Wat als je bij 25 jaar niks hebt gegeven of gekregen?
Dan mag je bij 40 jaar 2 keer de maand (2 maandlonen) netto geven of krijgen. Maar: je moet kunnen laten zien dat er echt niets is gegeven bij 25 jaar (administratie bewaren en aantonen).
Wat telt als maandloon?
Pak het normale bruto maandloon (inclusief vaste dingen zoals vakantiegeld omgerekend per maand en vaste 13e maand). Geen ingewikkelde variabele bonussen gebruiken in de berekening. Gewoon: wat verdient iemand “normaal”.
Heel eenvoudig voorbeeld:
- Brutosalaris per maand: €3.500
- Vakantiegeld (8%): dat is per jaar €3.360 → per maand ongeveer €280
- Vaste 13e maand: €3.500 → gedeeld door 12 ≈ €292.
- Totaal “fiscaal maandloon” ≈ €3.500 + €280 + €292 = €4.072 Dat is maximaal wat je netto (onbelast) mag geven.
Geld of cadeau?
De werkgever mag ook een cadeau, of cadeaukaart geven. Voorbeeld:
Horloge gekocht voor €2.000 + 21% btw = €2.420 → onder de grens? Helemaal onbelast. Kost cadeau €5.000 maar jouw grens was €4.072? → Eerste €4.072 onbelast, rest (€928) belast of (als er nog WKR-ruimte is) daarin stoppen.
Wat is WKR in Jip-en-Janneke?
Een soort “mandje” waar je als werkgever bepaalde vergoedingen/cadeaus in kwijt kunt zonder meteen belasting. Dat mandje heeft een maximum. Is het vol? Dan betaal je over wat er nog extra in gaat 80% belasting.
Daarom: eerst de jubileumvrijstelling gebruiken, daarna pas WKR.
Waarom nu regelen?
De overheid kijkt of ze deze regeling wil schrappen (omdat ze vinden dat het niet heel veel extra effect heeft). Daarom: maak een lijstje wie binnenkort 25 of 40 jaar haalt. Dan kun je het nog netjes toepassen zolang het bestaat.
Of ben je zelf bijna ‘aan de beurt’ informeer tijdig naar de mogelijkheden of zoek de personeelsvoorwaarden op.
Welke bedrijven doen dit (de jubileumuitkering/ “plakbonus”) in Nederland?
In gewone woorden: vooral organisaties waar mensen lang blijven zitten. Denk aan overheid, zorg, onderwijs en grote corporates. Daar is het bijna “gewoon” dat je bij 25 en 40 jaar een officieel moment krijgt plus een netto maand (of 2 bij 40 jaar als 25 niet is gebruikt).
- Publieke sector: Rijksoverheid, gemeenten, provincies, waterschappen, politie, onderwijs (scholen, mbo, hbo, universiteiten) en ziekenhuizen hebben het meestal gewoon geregeld in hun CAO. Vaak krijg je bij 25 en 40 jaar: een bedrag, bloemen, een oorkonde of een klein ceremonieel moment.
- Grote bedrijven: Bekende namen zoals KLM, NS, Rabobank, ING, Achmea, Philips, ASML, Unilever, Heineken, Shell, Albert Heijn/ Ahold Delhaize, KPN en Vodafone Ziggo hebben meestal een “service award” of jubileumbeleid: een nettobedrag, cadeaucatalogus, horloge, e‑bike of ervaring.
- MKB, midden- en kleinbedrijf: Middelgrote bedrijven doen het ook, maar informeler. Bij 25 jaar: bloemen + nettobedrag (1 maand). Bij 40 jaar: weer een maand, of twee als 25 niet benut werd. Soms een borrel en een persoonlijk verhaal op intranet of LinkedIn. Kleinere bedrijven missen het soms simpelweg omdat ze de regeling niet kennen.
TIP: Stappenplan HR-afdeling
- Lijst draaien: wie zit rond 24,5 jaar of 39,5 jaar?
- Check of bij 25 jaar al iets is gegeven (voor die dubbele mogelijkheid op 40).
- Maandloon berekenen (simpel opschrijven in een pdf).
- Keuze: geld of cadeau (of mix).
- Kijken of er WKR-ruimte is voor eventueel overschot.
- Planning: datum in agenda zetten + reminder (niet vergeten).
- Vastleggen wat er gegeven is (factuur/ berekening bewaren).
Bron: bijdrage van 19 augustus 2025 van Gaby Tenda op startpagina.nl
Lees ook de (minder uitgebreide) bijdrage ’25 of 40 jaar in dienst? Pak die belastingvrije plakbonus’ van 18.08.2025 onder Actueel of de bijdrage ‘Werknemers lokken met aflossing studieschuld, slimme zet of dure grap?’ van 24.07.2025.